日前，福建省厦门市纪委监委组织举办训练营，围绕政治理论、业务工作和作风纪律三大板块设置14门课程，邀请省、市两级业务专家及骨干进行授课，为市、区两级160余名新进纪检监察干部系统讲解工作理念、程序规范与方法技巧，有针对性地补短板、强弱项。
为期一周的培训虽短暂，但让该市集美区纪委监委新进干部封媛媛收获了阶段性成长。“我们要在实践中锻造业务过硬和勇于创新的筋骨，努力成为纪检监察工作的行家里手。”在专题研讨环节，封媛媛分享了心得。今年年初，厦门市纪委监委制定年度培训计划，围绕业务全链条一体推进，共11个专题、54场培训。以新进干部为重点的训练营就是其中之一。
二十届中央纪委四次全会对提高干部专业素养作出部署。今年以来，各地纪检监察机关坚持分层级分领域精准施训，引导纪检监察干部强业务、重实操、练本领，切实提升依规依纪依法履职能力水平，为打好反腐败斗争攻坚战持久战总体战提供坚实能力支撑。
近日，黑龙江省哈尔滨市纪委监委开展全市纪检监察系统岗位练兵。市、县两级选派97名业务骨干同台竞技，对纪检监察干部的理论素养、监督检查业务、问题线索处置、信息化初核等工作实务进行全方位考评。
“同台竞技以赛促学、以学促干，为全市纪检监察干部搭建了提升技能、展示才能、激发动能的平台。”哈尔滨市纪委监委有关负责同志介绍，该市纪委监委在保持培训全覆盖的基础上，针对综合干部、业务干部等7类重点干部群体开展集中培训，运用实操培训、跟案锻炼等多种形式，强化业务培训，深化实战练兵。
同样聚焦新进干部，浙江省杭州市纪委监委建立“人员库”全量化纳管、完善“培养链”定制式锻炼、优化“储备池”全方位识用，推动形成系统集成、协同高效、全员参与、轮转顺畅的联动协作培养体系。截至今年9月底，已确定首批入库人员122人，累计开展轮转培养40余人次，纳入审查调查、案件质量评查等人才库28人。
除了区分培训对象，杭州市纪委监委还聚焦板块条线精准施训，举办全市纪检监察派驻（出）机构业务培训、国企专题培训，整合相关条线力量集中授课，避免多头培训、重复培训。
以需求为导向，各地纪检监察机关坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦工作重点和业务难点，分类别、分层级举办执纪办案、党风政风监督、信访举报受理等培训班，提高培训针对性和实效性，以务实管用的技巧和方法提升干部业务技能。
山东省临沂市纪委监委组织开展培训需求专题调研，建立“需求调研—课程研发—授课评估—迭代优化”全周期管理机制，完善干部教育培训流程、标准，确保及时调整优化培训内容和方式。
例如，该市纪委监委紧盯大数据监督手段运用不足问题，组织各监督检查室、审查调查室等部门同志轮流“上讲台”，并编写《“大数据+审查调查”技战法应用指南》，总结提炼8大查询技战法和90个办案分析思路，提升监督执纪执法的精准度。
实现纪检监察工作高质量发展，必须持续推动纪检监察干部提升纪法素养，锤炼过硬专业本领。除了依托集中培训，一些地方还通过经常性培训巩固提升，围绕巡察、党风政风监督、问题线索处置、干部监督管理等工作重点，有针对性开展业务培训，引导干部练好监督执纪执法内功。
在云南省大理白族自治州，一部内部培训教材成为该州纪委监委提升干部能力的抓手。该州纪委监委定期汇总梳理办案实践中出现的问题，并联合相关办案人员开展复盘剖析。剖析内容客观、完整编入教材，并印发至各监督检查、审查调查部门，派驻（出）机构及县（市）纪委监委，供纪检监察干部学习借鉴。
“对于缺乏实战历练的同志，系统学习归纳的易错环节，能够有效纠正在办案程序与思路方法上存在的偏差。而对于业务骨干来说，这本教材也不失为吸取经验教训、拓宽办案思路的一条重要途径。”大理州纪委监委有关负责同志说。
实战是培养锻炼干部最好的磨刀石，也是检验培训成果的试金石。四川省成都市双流区纪委监委通过深化“组长领案、骨干推案、全员办案”模式，推动委机关和派驻机构具备办案经历的干部占比提升至85%以上，让干部在办案一线经风雨、见世面。
围绕成渝地区双城经济圈建设等重大决策部署，该区纪委监委组织干部深入园区建设等15个项目一线开展监督检查，选送13名纪检监察干部参与市、区两级巡察，在发现问题、推动整改中强化政治监督能力，为区域高质量发展提供坚强保障。
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